Campagne d’entretiens professionnels

Ce temps privilégié permet aux agents et à leur encadrement de faire le bilan professionnel de l’année écoulée, tout en abordant l’année à venir ainsi que des futurs projets professionnels ou de souhaits de formation

Une préparation efficace de la part des agents est encouragée via :

• Un guide méthodologique disponible sur l’intranet
• Pour le Centre Hospitalier de Lunéville : Ressources Humaines > Campagne d’évaluation du personnel et entretiens de formations
• Pour le Centre Hospitalier de Saint-Nicolas-de-Port : Ressources Humaines
• Pour les établissements de 3H Santé : Ressources Humaines > Entretiens Professionnels
• Pour Gerbéviller : Ressources Humaines
• Une application mobile de l’ANFH dédiée disponible sur l’App Store ou Google Play Store, ou via l’adresse web suivante : https://e-formations.anfh.fr/course/view.php?id=517

Dans le cadre de l’entretien de formation, le GHEMM propose pour 2025, 46 formations institutionnelles abordant plusieurs domaines tels que l’hygiène, la qualité, la gestion des risques, le management et le tutorat… . En parallèle, et lors de cet entretien, les agents peuvent soumettre à leur encadrement des souhaits de formations professionnelles (formalisé par devis de formation, un CV et une lettre de motivation)

Des formations sont également disponibles dans le cadre du plan d’action régional de l’ANFH : https://www.anfh.fr/sites/default/files/fichiers/anfh_par_grand_est_2024_bat_dl_02_08_23_web.pdf