Campagne d’entretiens professionnel et de formation

Ce temps privilégié permet aux agents et à leur encadrement de faire le bilan professionnel de l’année écoulée, de fixer les objectifs pour l’année à venir et d’échanger sur les souhaits de formation.

Une préparation efficace de la part des agents est encouragée via :
  • Le guide de l’évalué disponible sur l’intranet :
    o Pour le Centre Hospitalier de Lunéville : Ressources Humaines > Campagne d’évaluation du personnel et entretiens de formations
    o Pour le Centre Hospitalier de Saint-Nicolas-de-Port : Formation
    o Pour les établissements de 3H Santé : Ressources Humaines > Entretiens Professionnels
    o Pour Gerbéviller : Ressources Humaines
  • Une application mobile de l’ANFH dédiée disponible sur l’App Store ou Google Play Store, ou via l’adresse web suivante : https://e-formations.anfh.fr/course/view.php?id=517

Dans le cadre de l’entretien de formation, les agents peuvent formuler des demandes de formations :
  – Institutionnelles :
    o À partir de la liste d’une cinquantaine de thématiques proposées par la direction du GHEMM
    o À partir du catalogue de l’ANFH dans le cadre de leur plan d’action régional (lien vers le catalogue)
  – Individuelles :
    o En fournissant devis et programme de formation de l’organisme de formation retenu
  – Études promotionnelles et formations qualifiantes :
    o En fournissant CV et lettre de motivation

Pour tout renseignement complémentaire, contactez le service formation celine.pagniez@ghemm.fr