Notre politique RH

Travailler au GHEMM !

Le Groupe Hospitalier de l’Est de la Meurthe-et-Moselle assure des services de soins diversifiés, au sein de 8 pôles d'activités sanitaires et médico-social répartis sur 5 établissements.

Le Groupe Hospitalier de l’Est de la Meurthe-et-Moselle (GHEMM) regroupe :
le Centre Hospitalier de Lunéville,
le Centre Hospitalier de Saint-Nicolas-de-Port,
le Centre Hospitalier 3H Santé,
l’Établissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) de Gerbéviller,
l’Établissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) d’Einville-au-Jard.

Acteur clé du territoire de l'Est de la Meurthe-et-Moselle, le GHEMM emploie plus de 1300 agents. Sa taille humaine garantit un environnement de travail convivial et sa composition permet des parcours et des carrières diversifiées, favorisant grâce à la formation la mobilité professionnelle des agents.

Le groupe promeut des actions innovantes afin de garantir qualité de vie au travail et environnement prospère pour le personnel afin qu’ils puissent par son épanouissement offrir des accompagnements de qualité aux patients.

Fort de la formule « Pour prendre soin des autres, il faut savoir prendre soin de soi. »

Chaque année, une journée est dédiée à l'accueil des nouveaux embauchés, intégrant : coaching, mini formation, repas et rencontre entre professionnels. Une mise en place qui a fait ses preuves et dont l'objectif est de créer une cohésion d'équipe. Employeur socialement responsable, le GHEMM s'engage également à lutter contre toutes les formes de discrimination dans l’accès à l'emploi, à la formation et à la promotion ainsi que des action de maintien dans l'emploi.

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« Le Projet Social vise à définir les objectifs généraux de la politique sociale de l’établissement ainsi que les mesures permettant d’y parvenir.

 Il fixe un cap en matière de Politique Ressources Humaines, définit des objectifs, des outils et des délais. La démarche de rédaction a été menée en groupe projet pluridisciplinaire composé du Responsable RH GHEMM, de la chargée des affaires médicales GHEMM, de la Direction des soins, du Président de la CME du CHL, des organisations syndicales représentatives de chaque site du GHEMM et de moi-même en qualité de DRH GHEMM et coordinatrice du Projet Social.

 Le projet comporte treize grandes thématiques, parmi lesquelles : la politique d’attractivité et de fidélisation du personnel ; la valorisation des parcours et de la performance ; le suivi médical des professionnels et les actions en santé, la prévention des situations de harcèlement en milieu professionnel ; la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail ; la prévention de l’absentéisme et les actions en faveur du présentéisme, l’identification et l’accompagnement au développement des compétences des professionnels ; l'amélioration de la qualité de vie au travail etc…

 Les thèmes identifiés se déclinent en 66 sous-actions, très concrètes, qui sont assorties d’indicateurs de mesure et d’un niveau de priorité. »

 Alexandra GOURVENEC, Directrice des Ressources Humaines du GHEMM 

 

« Le volet médical du projet social, élaboré par la CME, vise quant à lui à améliorer l’attractivité des établissements du GHEMM pour les internes et personnels médicaux, pharmaceutiques et maïeutiques. Il s’inscrit dans la continuité des actions engagées  pour améliorer leur accueil, développer le collective médical, accompagner les projets professionnels, facilité l’exercice professionnel et managérial, améliorer les conditions d’exercice et la qualité de vie au travail,  prévenir les risques psychosociaux et améliorer la communication. »

Dr David PINEY, Président de la CME du GHEMM