Bienvenue aux alternants

« Je prépare un M2 Management des Organisations Sanitaires et Sociales (MOSS) sur le site du campus Artem à l’IAE School of Management de NANCY.

Mes missions au sein du GHEMM consitent à la mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels, assurer le relai avec les partenaires sociaux et le suivi du déploiement des CLACTS ( Contrats locaux d’amélioration des Conditions de travail) ou encore la préparation des négociations des contrats 2024 dans le cadre des appels à projet initiés par l’ARS.

J’ai fait le choix d’y travailler à la fois pour découvrir le secteur sanitaire et sa démarche qualité qui lui est propre, puisque jusqu’à ce jour je justifie d’un parcours type « personnes âgées » dans le secteur médico-social où la démarche qualité n’est pas la même. En dehors de mes nombreux stages en qualité et établissements du secteur des personnes âgées ( ADMR Lunéville, DG de la Fondation Saint Charles ou encore à la Direction de l’Autonomie au CD 54), j’ai travaillé durant 3 années à la Fondation Saint Charles en tant qu’Agent du service hospitalier (ASH) à côté de mes études. Après cette alternance, j’ai pour but de me diriger vers des postes de « Responsable qualité ». »

Manon COLLIN, alternante depuis octobre 2023

« Je prépare un diplôme d’aide-soignante à l’ALAJI à Lunéville.

Mes missions au sein de GHEMM, sont d’apporter les soins de confort aux résidents présents dans la structure durant une période de 16 mois. Je vais pouvoir acquérir les compétences d’une aide-soignante et j’espère obtenir mon diplôme.

J’ai fais le choix de travailler au sein de ce service en m’inspirant de ma mère qui est déjà aide-soignante. Grâce à elle, j’ai pu découvrir ce métier et le groupe GHEMM lorsqu’elle y a effectué un stage. Elle m’avait parlé de la qualité du travail au sein de l’équipe. Ainsi, lorsque l’opportunité de suivre cette formation et d’intégrer le GHEMM s’est présentée, j’ai immédiatement saisi cette chance. »

Laura MADEN, alternante depuis la rentrée 2023

« La période actuelle est peu propice aux métiers d’aide à la personne, jugés peu attractifs et sur médiatisés depuis le covid. Le principe du contrat d’apprentissage est doublement avantageux, il nous permet de former et de suivre le futur soignant afin que ses compétences correspondent aux mieux à nos valeurs et nos exigences. Il permet également à l’apprenant une insertion progressive dans le monde du travail, une assimilation continue de connaissances ainsi qu’une réflexion nourries sur les 16 mois du parcours. Cet échange est enrichissant pour les deux parties avec le plus souvent au final, une embauche à la clé.  »

Fabienne HAMENTIEN, Cadre de santé à l’EHPAD St Charles

« Je prépare ma dernière année en Master Direction des Ressources Humaines, au sein de l’école Pigier à Nancy.

Mes missions au sein du GHEMM seront variées. Elles concernent plusieurs projets, notamment la dématérialisation des bulletins de paie, la rédaction d’articles sur diverses thématiques RH, le recrutement digital, la coordination des événements internes et la mise en place de partenariats auprès des écoles.

J’ai choisi de travailler au sein du service communication du GHEMM parce que je crois fermement que la communication efficace est un pilier central des activités des ressources humaines. Elle contribue à l’acquisition, au développement et à la rétention des talents, ainsi qu’à la création d’une culture d’entreprise saine et productive. En intégrant le service, je suis enthousiaste à l’idée de mettre en pratique ces principes et de contribuer à favoriser un environnement où chaque voix est entendue et respectée, facilitant ainsi le bien-être des employés et la réussite organisationnelle. C’est également ma bonne entente lors de l’entretien qui a renforcé mon enthousiasme à rejoindre cette équipe. »

Marine MARCHAL, alternante depuis octobre 2023

« Je prépare un CAP Cuisine au CFA Henri Bazin à Nancy.

J’ai découvert ma passion pour la cuisine lors d’un stage au sein du service restauration du centre hospitalier de Lunéville l’année dernière. J’ai demandé à mes responsables si un apprentissage était envisageable et depuis le 1er juillet 2023, j’ai intégré le service. Je suis prêt évoluer dans ce métier qui me plait.

De la production chaude à la distribution des repas hospitaliers, chaque journée est une nouvelle opportunité d’apprendre et de grandir au sein d’une équipe bienveillante. »

Evann NICOLAS, alternant depuis juillet 2023

« L’accueil d’apprentis dans les services de restauration offre au CH de Lunéville une main-d’œuvre enthousiaste et dynamique. Elle permet de répondre aux besoins en personnel tout en garantissant une formation pratique de qualité dans un environnement hospitalier exigeant. Sous la supervision de professionnels d’expérience qui souhaite partager leurs savoirs »

Guillaume DEVOGE, Responsable du service Restauration du CH de Lunéville

«Je suis actuellement en formation AS par alternance à ALAGIE, le centre de formation de Villers-lès-Nancy.

Au sein du GHEMM, je suis chargée de la mission AVS en formation AS. J’ai fait ce choix après avoir effectué des stages dans différents EHPAD tels qu’Ehpad C, Pochon, PLI de SNP et St Charles à Lunéville pendant ma formation ASSP. J’ai également travaillé à PLI durant la période estivale.

Je me projette comme AS en EHPAD, car c’est un métier qui me plaît énormément.»

Althéa VIRION, alternante depuis la rentrée 2023

« J’ai choisi de recruter un alternant pour deux raisons principales. Tout d’abord, dans un souci d’attractivité, je souhaite faire connaître le métier en EHPAD aux jeunes et leur donner envie d’y travailler. Ensuite, je crois à la mise en pratique des apprentissages et au partage de connaissances, des éléments essentiels dans notre domaine. L’alternant peut apporter plusieurs avantages à notre service. En premier lieu, il contribue à assurer la pérennité de notre équipe en donnant aux jeunes l’envie de rester dans le domaine de l’EHPAD. Cela renforce la continuité de notre service et garantit une transmission efficace des compétences et des savoir-faire. »

Biljana MACHIN, Cadre de santé à l’EPHAD PLI

« Je suis actuellement étudiante à l’ICN Business School, située sur le campus Artem à Nancy. Mon objectif est d’obtenir le diplôme du Programme Grande École de Management en double diplôme, associé au Master of Science en Marketing et Innovation.

Je suis chargée de communication pour tous les sites du GHEMM, au cœur de mes missions se trouve la gestion de la communication digitale, notamment sur les plateformes telles que LinkedIn et le site internet. Mes responsabilités sont très variées, elles englobant également la coordination d’événements et la prise en charge de demandes spécifiques des professionnels du GHEMM.

J’ai délibérément rejoint l’équipe communication du GHEMM pour développer mes compétences et évoluer dans un environnement qui me passionne : le secteur de la santé. Je suis heureuse de pouvoir travailler aux côtés de professionnels de santé pour contribuer à une cause qui me tient particulièrement à cœur, à savoir le confort et le bien-être de tous. »

Asma ZAOUI, alternante depuis septembre 2022

« L’intégration de deux apprentis dans les services de communication du GHEMM favorise le développement de notre image locale et digitale. Ces jeunes talents, contribuent à renforcer la visibilité de nos établissements et à promouvoir des messages institutionnels cruciaux. Pour les apprentis, ces opportunités sont des tremplins pour acquérir une première expérience, en termes de compétences techniques et en matière de compréhension des enjeux du secteur de la santé. »

Céline PAGNIEZ, chargée de formation du GHEMM